Miten tärkeää olisikaan, että työyhteisöissä jokainen ymmärtäisi omia vahvuuksiaan ja toisten vahvuuksia ja kuinka niitä hyödyntää mm. työssäjaksamisen tukena. Siitä kirjoittelin linkkariin alla olevan tekstin ja haluan jakaa sen myös tänne.
Ei suorittamista, ei kuormittumista
Mitä jos tiimistä jokainen saisi toimia just niinkuin itselle on ominaisinta?
Mitä omista hermostollisista vahvuuksista käsin toimiminen toisi mukanaan mm. työyhteisölle ja työnantajalle?
- Viihtyvyyttä, työn imua, hyvinvointia, innostusta, työssä jaksamista, tuloksellisuutta, kehittymistä, sitoutuneisuutta, onnistumisia ja mitä vielä.
Vahvuuksien arvostamisen ja käyttöön ottamisen myötä syntyy työyhteisö, jossa ihmiset kokevat itsensä arvostetuiksi ja kuulluiksi. Juuri aitona omana itsenään.
Onko se mahdollista? On.
Heitetään mäkeen "näin meillä on aina toimittu, tää on meidän tapa tehdä hommia" - ajattelu.
Me ollaan kaikki hermostoltamme erilaisia ja toimitaan eri tavoin eri tilanteissa. Liian tiukat raamit työssä ohjaavat meitä vain yhteen toimintatapaan mikä taas puskee herkästi kohti suorittamista kun "nää on vaan pakko tehdä näin".
Vahvemman työyhteisön rakentaminen on mahdollista tiimin ymmärtämisen kautta - ja erityisesti yksilöllisten hermostojen synnynnäisten vahvuuksien kautta. Jokaisella meillä on mm. oma tapa hahmottaa, käsitellä ja priorisoida asioita ja ympäristöä.
Esim.
⭐ Kuka kaipaa rauhaa keskittyä, kuka ympärilleen muuttuvia tilanteita?
⭐ Kenelle on tärkeää päästä noudattamaan suunnitelmia ja strategioita sekä pyöritellä numeroita?
⭐ Kenelle taas on tärkeää yhdessä oleminen, yleinen viihtyvyys ja toiminnan kehittäminen yhdessä kohti yhteistä päämäärää?
⭐ Kuka nauttii pidemmän ajan tavoitteiden suunnittelusta ja analysoinnista, kuka haluaa laittaa kädet heti saveen ja toimia?
Miksi tää kaikki on tärkeää?
Kun tunnistetaan tiimiläisten luontaiset vahvuudet ja kiinnostuksen kohteet, voidaan työtehtäviä jakaa tehokkaammin ja tukea ihmisiä toimimaan omalla, luonnollisella tavallaan hermoston toimintaa tukien. Tämä parantaa tiimin yhteenkuuluvuutta, selkeyttää työnjakoa ja luo mahdollisuuden organisoida työtä tarkoituksenmukaisemmin. Tuloksena syntyy tiimi, jossa jokainen ymmärtää toisiaan paremmin ja työ sujuu kitkattomammin.
Työnantajan näkökulmasta yksilöllisten vahvuuksien huomioiminen työssä näkyy myös liiketoiminnallisena etuna. Työntekijöiden hyvinvoinnin lisääntyminen vähentää sairauspoissaoloja ja alentaa työntekijöiden vaihtuvuutta. Kun työntekijät viihtyvät ja voivat hyvin, organisaatio säästää rekrytointi- ja perehdytyskustannuksissa ja hyötyy samalla innostuneesta ja motivoituneesta henkilöstöstä, joka on valmis antamaan parastaan. Panostamalla eri hermostotyyppien ymmärtämiseen pystytään investoimaan työyhteisön hyvinvointiin, tehokkuuteen ja pysyvyyteen.
Eikö kuulostakin mahtavalta!
Ja kaikki mitä tähän tarvitaan, on yksinkertaiset toiminnalliset testit hermoston synnynnäisten vahvuuksien löytämiseen sekä infopläjäys siitä, mistä on oikeasti kyse ja kuinka vahvuudet saadaan käyttöön arjen ja työn tueksi.
Mitä ajatuksia sulle herää? Otetaanko teidän tiimille hermostopäivä suunnitteluun? Tai haluatko itse tulla testeihin käymään?
Comments