Tulevaisuuden työelämätaidot – luonnollisuus ja aitous kilpailuetuina

Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Tekoäly oppii hetkessä uusia taitoja, globalisaatio kiihdyttää kilpailua ja uusia työkaluja syntyy lähes päivittäin. Tekninen osaaminen työelämässä on kyllä edelleen tärkeää, mutta sen elinkaari lyhenee koko ajan.

Siksi herääkin kysymys: Mitä taitoja todella tarvitaan tulevaisuudessa? Mitkä taidot on sellaisia, jotka ei vanhene samaa tahtia ohjelmistopäivitysten kanssa?

Teknologian aikakausi  ja sen varjo

Työelämässä on pitkään vallinnut ajatus, että hyvä työntekijä on tehokas, rationaalinen ja virheetön. Mutta maailma muuttuu. Sitä faktaa ei voi kiistää, että tekoäly, automaatio ja jatkuva muutos vievät työelämää hurjaa vauhtia eteenpäin. Tää kehitys on oikeasti huikeaa!

En varmasti ole ainoa, joka kokee jäävänsä jälkeen kaikissa uudistuksissa, aivan kuin juoksisi hiekassa hitaasti eteenpäin. Kun erilaisten koneiden analyysien ja raporttien lisäksi robotit hoitaa mm. kauppakuljetukset, kuntoutuksen, rakentamisen, lääkkeiden jaon ja siivouksen, mitä meille jää? Tekniikka tekee jo nyt monet tehtävät paremmin kuin ihminen ja sama suunta jatkuu. Mutta se, mitä koneet ei pysty tarjoamaan, on aitous. Se tunne, että ollaan toisen ihmisen kanssa tekemisissä.

Vastavoimana aitous ja luonnollisuus

Luonnollisuus, empatia ja kyky olla aidosti läsnä eivät ole onneksi korvattavissa tai katoamassa minnekään. Päinvastoin, niiden arvo kasvaa.

Aitous ei tarkoita kaiken paljastamista tai rajattomuutta. Se tarkoittaa sitä, että ei tarvitse piiloutua minkään roolin taakse. Työpäivästä tulee kevyempi, kun ei tarvitse jatkuvasti miettiä, mitä naamaria vetää ylle. Se on myös yllättävän tehokasta, kun vähemmän energiaa menee esittämiseen sekä suorittamiseen ja jää enemmän energiaa itseen, työhön ja kohtaamisiin.

Kun uskaltaa sanoa “en tiedä, mutta selvitetään yhdessä” sen sijaan, että esittää tietävänsä kaiken, luottamus työyhteisössä vahvistuu. Kun ei lueta paperista harjoiteltua repliikkiä, vaan juttellaan omalla tavallaan, kokemus asiakkaan kohtaamisesta muuttuu täysin. Kun esimies myöntää, että on itsekin väsynyt kiireen keskellä, syntyy yhteys, jossa ihmiset kokevat olevansa samassa veneessä. Tällaiset aidot hetket eivät synny algoritmeista, vaan ihmisistä.

Mitä tulevaisuuden työelämätaidot tarkoittaa käytännössä?

Jos mietit, mikä voisi olla oma kilpailuetusi tulevaisuuden työelämässä, älä katso vain sitä miten voisit parantaa, kehittää ja kouluttaa itseäsi lisää. Kysy itseltäsi miten voisit olla työssä enemmän oma itsesi? Miten voisit hyödyntää vahvuuksiasi ja mielenkiinnon kohteitasi sekä täyttää omia tarpeitasi? Miten voisit kohdata ihmiset niin, että he kokevat sun läsnäolosi eikä vain että suoritat roolia ja työtä?

Tiedätkö mikä kuvaa perinteistä suorittamisen mallia työelämässä? Checklistit, loputtomat deadlinet ja jatkuva kiire. Mutta ne ei todellakaan kanna ikuisesti. Väsytään ja uuvutaan. 

Tulevaisuuden työntekijä tarvitsee itsetuntemusta, ymmärrystä, itseohjautuvuutta, kykyä rytmittää omaa työtään, omien rajojen tunnistamista ja ymmärrystä hakea tukea silloin, kun sitä tarvitsee.

Ero suorittamisen ja kukoistamisen välillä syntyy usein pienistä asioista. Osaanko kuunnella itseäni? Pystynkö toimimaan itselleni ominaisilla tavoilla? Tiedänkö mitä tarvitsen? 

Yrittäjälle aitous on suorastaan strateginen valinta. Kun oma yritys rakentuu omien vahvuuksien ja arvojen varaan, asiakkaat aistivat sen. Kilpailuetu ei synny siitä, että yrittää olla täydellinen vaan siitä, että on rehellisesti sitä mitä on. Asiakkaat arvostavat luonnollisuutta ja luottavat siihen. Ja itsekin jaksaa paremmin ja on motivoitunut oman työn tekemiseen. 

Kun yrittäjä uskaltaa kertoa myös keskeneräisyydestä ja inhimillisyydestä, hän erottuu joukosta. Tekniikka ja trendit vaihtuvat kokoajan ja kun muut ehkä yrittävät olla täydellisiä tavalla tai toisella, aitous on se, mikä oikeasti jää mieleen.

Käytännön keinoja arkeen

Luonnollisuus ja aitous eivät ole pelkkiä kauniita sanoja vaan niitä voi kehittää ja ymmärtää paremmin, kun omia synnynnäisiä vahvuuksiaan tiedostaa ja tunnistaa. Tässä muutama konkreettinen vinkki työpäiviin havainnoida ja tukea luonnollista ja aitoa omaa toimintatapaa:

• Oman kuormittumisen ja jaksamisen ymmärtäminen - Tarvitsenko työpäivän aikana pieniä taukoja yksin vai kahvihetkeä kollegoiden kanssa rupatellen latautuakseni?

• Työn rytmittäminen ja rakentaminen - Tukeeko omaa työtä selkeät rutiinit ja aikataulut vai mahdollisuus luovuuteen, hetkessä soveltamiseen ja spontaaniuteen?

• Uuden kehittäminen ja suunnitelmien toteuttaminen- Onko ominaisempaa mielikuvat, visualisointi ja pitkän ajan suunnitelmat vai konkreettinen tekeminen ja tässä hetkessä asioiden hoitaminen käytännössä?

  
  

Esimerkiksi nämä pienet jutut luovat perustaa paremmalle työelämälle ja näkyvät suoraan työssä mm. asioiden aikaan saamisena, hyvänä motivaationa ja parempana vuorovaikutuksena.

Miten voin tukea sua arjen ja työelämän taidoissa?

AITO-valmennukset auttavat sua pysähtymään, vahvistamaan itsetuntemusta ja saamaan arkeen/työhön konkreettisesti sulle ominaisia toimintatapoja, joilla muutat suorittamisen luonnolliseksi ja aidoksi itseä tukevaksi toiminnaksi. Työelämä ei muutu vähemmän hektiseksi, mutta omat vahvuutesi tekevät siitä inhimillisemmän, mielekkäämmän ja jaksavamman.

Lue lisää AITO - valmennuksista!

Tulevaisuuden työelämätaitoja ovat aitous ja luonnollisuus.